هر روز بهتر می شویم، اگر روحیه و امید داشته باشیم. (روزنوشتهای سید محمد اعظمی نژاد)
معرفی 10 برند لوکس مد دنیا در سال 2017(قسمت اول) -Louis Vuitton
سه شنبه 1395/11/19 ساعت 10:59 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

Louis Vuitton برندی تجاری فرانسوی  است كه تاكنون هیچ نام تجاری قادر به تكرار شهرت و موفقیت آن در دنیا نبوده است. شاید برای شما جالب باشد كه افرادی مشهوری چون مایکل فلپس، آنجلینا جولی، سارا جسیکا پارکر، کیم کارداشیان، لیدی گاگا از مشتریان و طرفداران این نام تجاری هستند.
ماجرای ایجاد این برند به سال 1852 و زمان ناپلئون برمی گردد. زمانی كه طراح و كارآفرین فرانسوی Louis Vuitton فرصت طلایی ساخت كیف و جعبه های بسته بندی برای ملكه پیدا كرد و به این ترتیب توانست شهرت خود را جهانی نماید.
در حال حاضر محصولات این برند تجاری طیف وسیعی چون محصولات چرمی كیف و كفش،‌ ساعت، جواهرات،‌ عینك آفتابی و accessories است. این شركت فروش محصولات خود را از طریق بوتیك های مستقل با نام تجاری خود،‌ فروش به فروشگاه های لوكس لباس و فروش اینترنتی و از طریق سایت خود انجام می دهد.
Louis Vuitton در حال حاضر ثروتمندترین و مشهور نام تجاری در صنعت مد و لباس است. ارزش برند Louis Vuitton بیش از 28 بیلیون دلار تخمین زده می شود.
یكی از معروف ترین محصولات این شركت كیف دستی است كه حداقل قیمت آن حدود 10 هزار دلار به فروش می رسد.

مرتبط با: نوشته های شخصی ,

دیوارهای شیشه ای!
شنبه 1395/08/29 ساعت 01:16 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )
طی سالیان گذشته این فرصت طلایی را داشته ام که به واسطه ارزیابی، آموزش و یا مشاوره شرکت ها و سازمان های مختلفی را بازدید و در بسیاری از موارد با جزییات مهمی از مسایل و پیچیدگی های آنها آشنا و مواجه شوم. 
چند روز پیش به جلسه ای مشورتی در دفتر مرکزی یک شرکت خصوصی دعوت شدم. ساختمانی بزرگ با نمایی متمایز، بسیار جلب توجه می نمود. محل برگزاری جلسه در بالاترین طبقه ساختمان و در محل دفتر مدیرعامل قرار داشت. 
در مقابل خروجی آسانسور راهروی بلندی قرار داشت به درب بزرگ و زیبای چوبی منتهی می شد. پس از باز شدن با صحنه متفاوتی مواجه شدم. فضایی حدود 1000 متر که در آن اتاق هایی با دیوارهای شیشه ای تعبیه شده بود. تمامی محوطه این طبقه از میان شیشه های به طور کامل قابل رویت بود. این جا فقط سرویسهای بهداشتی-به ناچار- دیوارهایی غیر شیشه ای داشت. 
در این فضا، سکوتی مطلق برقرار بود و زنان و مردانی جوانی با چهره ای درهم کشیده و پراسترس در پشت مانیتورهای خود به ظاهر مشغول به کار بودند. حس کنجکاوی من موجب شد در مجال بسیار کوتاه پیش از شروع جلسه -شاید 50 ثانیه- با یکی دو نفر از آنها گفتگو کنم. 
وقتی از مدیرعامل دلیل چنین طراحی عجیبی را پرسیدم، بهینه کاوی از کشورهای اروپایی برای افزایش بهره وری را علت این اقدام توصیف نمود. اما جند نکته قابل توجه است: 
1-دیوارهای شیشه ای حامل پیام به کارکنان است. دیوارهای شیشه ای پیام بی اعتمادی کامل مدیریت به کارکنان است. این جا فرض بر آن است كه همه افراد سازمان به دنبال فرصتی برای فرار از مسئولیت ها و وظایف شان هستند. دیوارهای شیشه ای به همه می گویند:«ما به شما اعتماد نداریم!»
2-فرهنگ كار آمریكایی،‌ در محیط كار ایرانی فقط تعارض ایجاد می كند. شاید اغلب دفاتر كار در كشور آمریكا پانوراما و با دیوارهای شیشه ی باشد اما باید حواس مان باشد كه فرهنگ كار آمریكایی با محیط و فرهنگ كار فعلی ما بسیار متفاوت است. این خوش بینانه است كه یك شبه شركتی با بهره وری بسیار بالا و نتیجه گرا در میان شهری دودآلود و پرترافیك قرار گرفته است،‌ از روزی 20 دقیقه به روزی 7 ساعت كار تبدیل كرد. این تغییر نیازمند كاركنانی با روح و روان آماده تر دارد وگرنه به تدریج دیوارهای شیشه ای شفاف به سمت مات و كدر شدن خواهد رفت.
3-سازمانی با دیوارهای شیشه ای،‌نیاز به رهبری سازمانی با رفتارهای كاملا الگو دارد. از محاسن دیوارهای شیشه ای آن است كه رهبران سازمان به خوبی در آن دیده می شوند. از آن جا كه هر رفتار عملكردی و كلامی رهبران همیشه زیر ذره بین كاركنان است،‌ این جا دیوارهای شیشه ای موجب می شود كه رهبران دقت نظر بسیار بیشتری بر عملكرد خود داشته باشند. 
4-به دیوارهای شیشه ای نگاهی مثبت داشته باشیم!‌ فرض كنید دیوارهای شیشه ای در تعاملات روزمره ما،‌ در ادارات دولتی و غیردولتی ما جایگزین دیوارهای فعلی شود. در این صورت موجب می شود همیشه همه ما حواس مان به این باشد كه كسی در حال نظاره بر عملكرد ما است. در این حالت بسیاری از ما هر واژه ای بر زبان جاری نخواهیم كرد،‌ هر اقدامی انجام نخواهیم دارد و انگار حضور خدا-كه البته او همیشه و از رگ گردن به ما نزدیك تر- را در كنار خود احساس می كنیم. 
به نظر شما دیوارهای شیشه ای چگونه اند؟‌
كانال مدیریت و منابع انسانی 
tlgrm.me/hrjournalist
ادمین:@azaminejad

مرتبط با: نوشته های شخصی ,


همیشه مناسب ترین راه را انتخاب كنید.
یکشنبه 1395/06/21 ساعت 02:13 ب.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

با وجود آنكه ممكن است سازمان شما در وضعیت هشدار از نظر كسب و كار باشد، اما به یاد داشته باشید كه هرگز نباید اقدامات مهم برای توسعه رهبران سازمانی متوقف شود!‌

حتی در زمانی كه اوضاع سازمان خوب است و شركت در مسیر مطمئنی قرار دارد،‌ برای ساخت آینده ای قدرتمندتر رهبران باید به طور مستمر مهارت های خود در این زمینه بهبود و توسعه دهند. 

اما مهم تر از هرچیز انتخاب روش و ریكرد مناسب برای بهبود و توسعه مهارت های رهبری است. ابزار ارزیابی مهارت های رهبری LPI و مدل LEADERSHIP CHALLENGE تا كنون برای بیش از 3 میلیون نفر در سرتاسر جهان اجرا و پیاده سازی شده است. 

یادمان باشد دوران آزمون و خطا در بهبود و توسعه رهبری سپری شده است.

لینك های پیشنهادی:‌

کارگاه آموزشی چالش رهبری(این كارگاه تاكنون برای بیش از 500 نفر برگزار شده است)

كتاب دوباره فكر كن!

خرید كتاب دوباره فكر كن!(انتشارات رسا)


مرتبط با: نوشته های شخصی ,


فهم ساده ارزش برند شخصی!‌
یکشنبه 1395/06/21 ساعت 09:39 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )

به رستوران معروف و شلوغی رفته بودم و باید منتظر می ماندم تا نوبت به من برسد. متوجه شدم یکی از فوتبالیست‌های بسیار معروف که البته مربی است، تقریبا گوشه ای خود را پنهان کرده تا به او نیز نوبت برسد.
ناگهان چند نفر شکارش کردند و برای عکس سلفی به او هجوم بردند. 
در این میان جالب ترین واکنش مربوط به پسری ۵ ساله بود، با خوشحالی فریاد می زد مامان با فلانی "مجانی" عکس گرفتم
یعنی حتی او نیز ارزش برند شخصی را می دانست
#برند 
# برند_شخصی
#موفقیت_فردی


برچسب‌ها: برند شخصی , موفقیت ,

برداشتی از موفقیت های پی در پی مایكل فلپس
سه شنبه 1395/05/19 ساعت 10:08 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( دیدگاه ها )
كسب موفقیت های جوان 31 ساله آمریكایی مایكل فلپس،‌ در رشته ورزشی شنا،‌موضوع قابل تاملی است. او توانسته است تاكنون 23 مدال المپیك را تصاحب و عنوان بزرگترین قهرمان تاریخ المپیك را از آن خود نماید. 
1- هیچكس ار روز اول قهرمان به دنیا نمی آید. شاید فكر كنیم او جز افرادی است كه از ابتدا پیشانی نوشت قهرمانی داشته است. در حالی كه اینگونه نیست!‌ مایكل در دوران كودكی حتی از اینكه سر خود را به زیر آب ببرد واهمه داشته است. اما امروز تبدیل به قهرمانی بزرگ در رشته ورزشی شنا شده است. البته تردیدی نیست كه بدن و فیزیك مناسب او در كسب این موفقیت به او كمك فراوان كرده است. 
2- انضباط شدید كاملا در كسب موفقیت او موثر است. جمله معروفی می گوید كه موفقیت اتفاقی نیست! بدون تردید درباره مایكل فلپس نیز این جمله درست است. چرا كه او با انضباطی بسیار شدید تمرینات روزانه سختی در برنامه خود دارد. او حتی در روزهای كه حال خوبی نداشته است،‌ هرگز تمرینات روزانه خود را متوقف نكرده است. 

3- خودآگاهی و خودارزیابی مستمر بسیار مهم است. مایكل فلپس در روند زندگی خود خطاهایی نیز مرتكب شده است از جمله اینكه در سال 2004 در سن 19 سالگی به دلیل مصرف الكل جریمه شد و در سال 2009 نیز در یكی از نشریات تصویری از او در حین مصرف ماری جوانا منتشر شد. 
اما نكته مهم تر آن است كه او ضمن عذرخواهی بابت این اتفاقات در صدد جبران این موارد برآمد و دو اقدام انسان دوستانه مهم یعنی تاسیس مدرسه شنایی به نام خود و مركز سلامت كودكان در سال 2010 انجام داد. این نشان می دهد كه او به طور مستمر در حالی ارزیابی از خود و رفع نقاط قابل بهبودی است كه در خود دارد. 

4-او اعتقاد دارد ورودی های خوب منجر به عملكرد بهتر می شود. مایكل فلپس،‌ با رعایت رژیم غذایی بسیار سالم و مناسب روزانه و از طرفی مدیریت ورودی های ذهنی،‌ خود را برای بهترین عملكرد آماده می كند. شاید این نكته نیز بسیار حایز اهمیت باشد سازمان هایی كه در تامین غذای كاركنان خود بهترین ا در نظر می گیرند و از سوی دیگر محیط سازمانی را از نظر بهداشت روانی برای كاركنان سلامت نگه می دارند می توانند انتظار داشته باشند كه افراد بهترین عملكرد را از خود نشان دهند. 
تصویری از یك وعده غذایی مایكل فلپس
طعم موفقیت وقتی شیرین تر است كه تكراری شود و تكراری شدن آن حتما الزاماتی دارد. شما در این باره چه فكر می كنید؟‌
#موفقیت_فردی
#المپیك
#انضباط 
#اعظمی_نژاد 





 
نظر سنجی
به نظر شما نقش هریک از ما برای بهبود کیفیت زندگی خود در کشور چقدر است؟





دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

Instagram